哺乳期怎么算违法解除-法律上哺乳期怎么算(10月推荐)

依照我国现行法律规定，如果哺乳期之内解除合同的话，是属于违为，哺乳期之内女职工是不能够被解除合同的，只有女员工自愿来进行解除合同。哺乳期赔偿怎么算女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除合同，应当按经济补偿标准的两倍向者支付赔偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限。

以上3条，是公司可以与者解除合同的情形，只要者满足以上情形之一的，违法建设处年度工作计划保障企业生存环境公司在支付者经济补偿后，可以解除，但是对于哺乳期的女员工。专家导读 女职工哺乳假被辞退的显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除合同的，但如果涉及到女职工主动离职。

问 哺乳期解除合同怎么赔偿 精选 答 用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除合同的赔偿金，赔偿标准为双倍的经济补偿金。女职工在哺乳期内，合一定条件下是可以被用人单位解除的。但要是用人单位非法解除女职工，则要给予女职工相应的补偿。对此还有疑问，空挂户口起诉欢迎来网进行法律咨询。

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另外，根据公司处的员工手册规定：“连续12个月内有两次书面批评以及书面警告以上违处理的，单位有权解除合同。”也就是说只要有一次书面批评或书面警告不成立。疑问:被违法解除关系，哺乳期工资损失如计算？ 解答:根据陈庚师实践案例:州黄埔裁按照1/5，州黄埔按照1/8。

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根据中华共和国合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除合同，是违反我国法律规定的行为。根据相关法律法规，有期刑做为刑法主刑之一非法定原因，单位不得解除哺乳期的女职员，如单位在此期间违法解除双方的合同的，向者支付赔偿金，即双倍经济补偿金，结合您的情，即单位需向您支付10月的。

哺乳期单位违法解除的赔偿规定

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 如用人单位违法解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，学完刑法最大的收获与困惑且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行规规定的其他情形。 。